Comunicación Interna en la Reinserción Laboral en tiempos de Covid-19 es el título de una investigación realizada por la Asociación Ecuatoriana de Comunicación Interna (AECI) y seis asociaciones más en Latinoamérica.
La presente investigación es la continuación de la primera parte realizada durante la pandemia del coronavirus (ver aquí).
Conversé con el Dr. Gustavo Cusot (Argentino residente en Ecuador) y director de AECI, para conocer los resultados de las entrevistas realizadas a Organizaciones de 7 países de Latinoamérica sobre la gestión de comunicación interna durante la Reinserción Laboral en la crisis sanitaria.
En la investigación (que podrás descargar más abajo) participaron Argentina, Ecuador, Perú, Colombia, Panamá, Uruguay y Chile y se recolectaron 347 encuestas.
Selecciona tu plataforma preferida de PodCast
Puedes escuchar esta clase o entrevista en formato PodCast eligiendo debajo tu plataforma de preferencia 👇🏻
- Spotify: http://bit.ly/PodCastDircom
- iVoox: http://bit.ly/3oZF63Z
- Apple: https://apple.co/2YNmuIx
- Google PodCasts: http://bit.ly/GooglePodCasts
- Dezeer: https://bit.ly/PodCast-DIRCOM-Deezer
- TuneIn: http://tun.in/pjUbZ
- Androide: http://bit.ly/PodCastDircomAndroid
- ¿Cómo me suscribo? https://bit.ly/Suscripción-Novedades
- RSS PodCast: https://www.juanjoselarrea.com/feed/podcast/
Reflexiones y comentarios sobre la Reinserción Laboral en tiempos de Covid-19
- En Latinoamérica se apuesta por la comunicación interna y sus buenas prácticas.
- La crisis sanitaria mundial aceleró el proceso de transformación digital de las organizaciones.En la mayoría de las organizaciones, la estrategia de comunicación durante la reinserción laboral, cambió en un 50% de la que venían gestionando antes de la crisis sanitaria.
- El correo electrónico, frente a la continuidad del teletrabajo, es la herramienta de comunicación formal más utilizada y sigue siendo clave para las organizaciones.
- Whatsapp como medio no corporativo, pasó a ser la herramienta más utilizada. Se utiliza durante la reinserción laboral para dar respuestas inmediatas a los colaboradores.
- Las organizaciones no cuentan con un modelo de medición para conocer los resultados de la gestión de comunicación interna durante la reinserción laboral.
- La reacción de los colaboradores frente a la reinserción laboral, fue de sentirse temerosos por la situación. Por lo que, las estrategias, campañas y mensajes más gestionados dentro de las organizaciones, son de autocuidado y normas de bioseguridad.
Entrevista a Gustavo Cusot
Puedes ir al momento exacto del vídeo que desees con solo presionar sobre el tiempo que figura debajo, o elegir al final del artículo, la plataforma de PodCast de tu preferencia:
- 00:00 Introducción
- 01:17 Investigación Reinserción Laboral
- 01:21 Primera investigación (https://youtu.be/PTxQ_wnYD6g)
- 02:24 ¿Cómo fue la Reinserción Laboral?
- 03:50 ¿Hubo cambios en la estrategia de comunicación interna?
- 06:50 Cambios en los líderes
- 07:34 El rol del Email
- 09:52 WhatsApp como herramienta corporativa
- 11:17 Reticencia de las empresas x las TIC
- 12:08 ¿Hubo modelos de medición (auditorías) de la comunicación?
- 14:26 La reacción de los colaboradores frente a la reinserción laboral
Descargar Investigación sobre Reinserción Laboral en tiempos de Covid-19
1º investigación sobre Comunicación Interna durante Covid-19
Tal vez te interese
- Prepárate para aprender cómo conectar emocionalmente con tu público, construir confianza y comunicar tu visión con claridad y pasión. Si eres profesional de las relaciones públicas, comunicación, docente o estudiante, […]
- Los desafíos en la era post-pandemia, especialmente en empresas que han optado por modalidades de trabajo remoto o semipresencial.
- Relaciones Públicas Internas fomenta la innovación, la creatividad, y promueve una reputación positiva tanto interna como externamente.
- La transformación cultural en el contexto digital se refiere al proceso mediante el cual las organizaciones modifican sus valores, creencias, normas y comportamientos para adaptarse y prosperar en la era […]
Sobre Gustavo Cusot
Vicedecano del Colegio de Comunicación y Artes Contemporáneas. Coordinador de la Carrera de Comunicación Organizacional y Relaciones Públicas en la Universidad San Francisco de Quito.
Su principal aporte académico se centra en el diseño y ejecución de modelos de estudio para comunicadores organizacional. Sus líneas de investigación son la comunicación organizacional, cultura corporativa (tema central de su tesis doctoral) comunicación en crisis y comunicación para gobiernos, de allí sus contribuciones en artículos de investigación indexados y ponencias profesionales.
https://www.pinterest.ca/grupodircom/reinserci%C3%B3n-laboral/¿Cómo escuchar y suscribirse al PodCast DIRCOM? ¡Gratis!
Debajo encontrarás las principales plataformas (o aplicaciones Spotify, Apple, Google, Ivoox, otros) de PodCasts para que selecciones la que utilices en tu dispositivo móvil. Con solo hacer clic sobre ella se abre la aplicación. Además puedes utilizar el reproductor que aparece al final de este artículo para escuchar el audio aquí mismo.
Te sugiero suscribir al PodCast DIRCOM y no perder ninguna novedad. Aquí te explico cómo hacer.
¡Únete a nuestro Canal en Telegram!
Verás solo novedades y materiales sin chatear con nadie. (No es un grupo)
Podcast: Reproducir en una nueva ventana | Descargar | Incrustar
¿Dónde deseas escucharlo? Selecciona tu plataforma de preferencia Apple Podcasts | Spotify | Amazon Music | Pandora | iHeartRadio | Podcast Index | TuneIn | Deezer | RSS | Más
Pingback: Bienestar Integral laboral - Grupo DIRCOM